経管・営業所技術者の常勤性はどう審査される？在宅勤務・兼業時代の注意点

経管（経営業務の管理責任者）と営業所技術者（旧・専任技術者）には、共通の前提があります。常勤です。

働き方が多様になった今、「在宅勤務でもいいのか」「他の仕事と掛け持ちできるのか」というご質問が増えています。結論からお伝えします。テレワークについては検討はされていますが、まだ認められていません。 常勤性は、今も「その営業所に出社して働いていること」を前提に判断されます。

この記事のポイント

常勤性の基本：営業しているほとんどの時間、出社していること

常勤性として求められるのは、その会社が営業しているほとんどの時間、出社していることです。目安としては、週5日・朝から夕方まで。会社カレンダーがある場合は、会社カレンダーの出勤日すべて、という考え方です。

ただし、誤解しないでいただきたいのは、「絶対に休んではいけない」「有給も使ってはいけない」という意味ではないことです。あくまで、その事業所に常勤前提で働いていることが要件です。普通の正社員としての働き方をしていれば、休暇で常勤性が崩れることはありません。

テレワークについては検討はされていますが、まだ認められていません。

実務でご相談を受けていて、確認が必要になりやすいのは次のようなケースです。

「名前だけの経管・技術者」を防ぐための要件なので、勤務実態・給与・保険の形がそろっているかが見られます。

テレワークや複数営業所の掛け持ちについては、働き方の変化を踏まえて、そのうち認められるようになるかもしれません。制度が動いたときには、この記事も更新します。現時点では「出社が原則」で体制を組んでください。

経管が週2日しか出社していません。大丈夫ですか？: 会社の営業日のほとんどに出社していることが前提のため、週2日では常勤性の説明が難しくなります。体制の組み直しも含めてご相談ください。
現場に出ている日が多くても常勤といえますか？: 業務として現場に出ることと、営業所に常勤していることの関係は、役割によって整理が変わります。働き方の実態をお聞かせください。
経管と営業所技術者を兼任する場合の常勤性は？: どちらの立場でも常勤が前提です。1人で兼任する場合も、同じ営業所での常勤として整理します。 → 経管と営業所技術者は兼任できるか要件の全体像はこちら。 → 建設業許可の要件完全ガイド【5要件を実務目線で解説】