建設業の労務管理・社会保険の実務（社労士連携）

建設業の労務・社会保険は、率直に言って、他業種より一段複雑です。

「税理士はいるけど、労務は誰にも相談していない」という会社が多いのも、この業界の実情です。

この記事のポイント

社会保険と建設業許可はつながっている

社会保険の話は、労務の問題であると同時に、許可の問題です。加入義務のある保険に未加入のままでは許可が取れず、取得後も加入状況の変更は届出事項です。

つまり、許可の相談と労務の相談は、本来セットで進めるのが合理的なのです。

許可の相談と労務の相談は、本来セットで進めるのが合理的

かなでグループには、社労士（かなで労務パートナーズ）が在籍しています。社会保険関係の手続きのお手伝いも可能です。

建設業の労務関係は非常に複雑です。だからこそ、建設業に特化した社労士事務所の強みが発揮できる分野であると自負しています。行政書士（許可）と社労士（労務）が同じグループ内で連携するため、たとえばこんな進め方ができます。

社会保険に入ると負担が心配です。: 負担の試算と、雇用の形の整理から一緒に考えます。「入らない」選択肢がない以上、負担をどう設計するかが本題です。
労務だけの相談もできますか？: できます。グループの社労士におつなぎします。許可とあわせてのご相談なら、窓口ひとつで完結します。
就業規則や助成金の相談は？: 建設業の実態に合わせた労務整備として、社労士と連携して対応します。関連する許認可・手続きの全体像はこちら。 → 建設業とセットで必要になる許認可まとめ