CCUSと経審の関係｜加点措置を活かす

経審の点数アップを調べていると出てくるのが、CCUS（建設キャリアアップシステム）の加点措置です。

結論からお伝えします。CCUSの活用は経審の社会性（W点）の加点対象になっており、公共工事を目指す会社にとって検討する価値のある打ち手です。ただし「登録さえすれば加点」という単純な話ではないので、この記事で考え方を整理します。

この記事のポイント

CCUSとは（60秒でおさらい）

CCUSは、現場の入退場管理や、職人さんの就業履歴を管理するために開発されたシステムです。技能者一人ひとりのキャリアが業界共通の仕組みに記録され、処遇改善につなげていく国主導の取り組みです。

経審では、CCUSの活用状況が社会性等（W点）の加点措置の対象になっています。加点を受けるための具体的な要件（対象となる登録・現場での運用状況など）は制度の見直しが入る分野のため、受審のタイミングで最新の要件を確認するのが確実です。

大事なのは、この加点が「現場でちゃんと使っていること」を評価する設計になっている点です。事業者登録だけして眠らせている状態では、制度の趣旨からも点数の面からも、もったいない使い方になります。

当法人がCCUSをおすすめする理由は、加点そのものよりも、「公共工事で伸びる会社の体制づくり」とCCUSの方向が一致しているからです。

経審の他の打ち手（退職金共済・資格取得）と同じで、会社の実力向上と点数が一体になっているのがCCUSです。

CCUSの導入・活用には、正直、わかりにくい部分が多くあります。当法人の落合は、CCUS認定アドバイザー——全国でも限られた人数のみ（愛知県で7名のみ）が持つライセンスの保有者です。登録手続きだけでなく、経審の加点を見据えた活用設計まで、一貫してご相談いただけます。

CCUSは登録するだけでなく、現場でちゃんと使ってこそ加点と処遇改善につながります。受審のタイミングから逆算して準備しましょうね！

CCUSに登録すれば必ず経審で加点されますか？: 加点には要件があり、登録の種類や現場での運用状況が関わります。受審のタイミングで要件を満たせるよう、逆算して準備しましょう。
小規模な会社でもCCUSを入れる意味はありますか？: 技能者の処遇改善・採用面の効果は会社の規模を問いません。公共工事を目指すなら、早めの検討をおすすめします。
登録が複雑で挫折しました。: よくあるご相談です。認定アドバイザーとして、登録から現場運用の設計までお手伝いします。