P点を上げる具体的な方法【社会性・技術力・財務】

経審の結果通知書を見て、「この点数、どうやったら上がるのか」と考え始めた方へ。

結論からお伝えします。手軽に打てる一手は、退職金共済や法定外労災への加入（社会性）。本命の一手は、社員の資格取得（技術力）です。この記事では、実務の実感を交えて、打ち手を3方向に整理します。

この記事のポイント

手軽な一手：社会性の加点は「加入」で取れる

社会性の項目には、制度に加入するだけで評価につながるものがあります。代表的なのが次の3つです。

これらの加入は手軽です。手続きをすれば足りるものなので、経審を受けるなら最初に検討すべき打ち手です。しかも退職金制度や上乗せ補償は、採用や定着の面でも会社の力になります。点数のためだけの出費ではありません。

CCUS（建設キャリアアップシステム）の活用も、加点措置の対象になっています。

技術力の点数は、技術職員の資格・人数が軸になります。ここで強調したいのは、社員の資格取得の効果は、経審の点だけにとどまらないということです。

資格者が増えると——

つまり一石三鳥。即効性はありませんが、公共工事で伸びていく会社は例外なくここに投資しています。資格手当や受験支援の制度化から始めてください。

経営状況・経営規模の点数は、決算内容の反映です。一朝一夕には動きませんが、だからこそ決算を組む前の設計が大切になります。自己資本の充実や借入の整理など、税理士と連携しながら中期で改善していく分野です。

注意点をひとつ。点数のために無理な数字を作るのは本末転倒です。経審の点数は会社の実力の写し鏡。実力を上げる打ち手を選べば、点数は後からついてきます。

打ち手には「すぐ効くもの」と「じわじわ効くもの」があります。次の経審までに間に合う手と、来期以降に効く手を分けて、優先順位をつけて取り組むのが現実的です。結果通知書をお持ちいただければ、御社の点数構成を見ながら具体的にご提案します。

打ち手には「すぐ効く手」と「じわじわ効く手」があります。次の経審に間に合う手と来期に効く手を分けて、優先順位をつけて取り組みましょう！

一番コスパの良い打ち手はどれですか？: まだ未加入なら、退職金共済・法定外労災などの加入が手軽です。その上で、中期的には資格取得への投資が本命です。
点数はどれくらい上がりますか？: 会社の現状の点数構成によって変わります。結果通知書を拝見すれば、どの項目に伸びしろがあるか整理できます。
決算直前ですが、今からできることはありますか？: 決算をまたぐ前にご相談ください。決算前だからこそ検討できる打ち手と、来期に回すべき打ち手を切り分けてご案内します。